Toda pessoa passa uma primeira impressão: alguns são mais extrovertidos, outros falam com mais cautela, e existem os que são mais assertivos. Em entrevistas de emprego, esses pontos são analisados pelos recrutadores, que tentam relacionar características da vaga com determinados estilos comportamentais – como os 4 perfis DISC.

Confira neste texto como os perfis DISC se mostram na entrevista e em quais informações focam.

Perfil D

O “Dominante” fala das metas que atingiu, com foco na eficácia e na produtividade do seu trabalho. Pontos fortes que ressaltará? Senso de liderança e proatividade. Provavelmente relatará um problema que ocorreu por erro de outra pessoa, pois tende a não reconhecer seus próprios erros e valorizar os objetivos conquistados. Parece ser uma pessoa extrovertida e determinada.

Perfil I

O perfil “Influente” é descontraído e extrovertido. Comenta sobre os relacionamentos no seu antigo emprego, pois as pessoas eram importantes para ele e seu dia a dia. Ademais, fala sobre o clima organizacional, a abertura com os colegas e o contato com a gerência. Seu ponto forte: não tem tanto problema em falar em público.

Perfil S

O perfil “Estável” comenta sobre a rotina e as pessoas da organização anterior. Eram como uma família? Havia sensação de harmonia e segurança por lá, com mudanças não tão recorrentes? A pessoa podia ser ela mesma? Então era um ambiente perfeito para ele. Além disso, dá exemplos de apoio que prestou aos outros durante suas últimas experiências. Parece uma pessoa mais reservada, que não gosta de se expor muito.

Perfil C

O perfil “Conforme”, ao falar do seu antigo emprego, explica como eram os processos e a organização. Reflete se existia ou não um planejamento para as tarefas e objetivos gerais, dando a entender que considera muito importante isso. Na conversa, dá bastante valor para a eficiência e o método do seu trabalho, conforme os padrões teoricamente exigidos. Finalmente, aparenta ser mais introvertido, com frases calculadas.

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