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A maternidade e a carreira são vistas como opostas mas, na verdade, são complementares. E as organizações têm a função fundamental de quebrar esse paradigma.
Não é verdade que o homem, propriamente e originalmente, aspira a ser feliz? Não foi o próprio Kant quem reconheceu tal fato, apenas acrescentando que o homem deve desejar ser digno da felicidade? […]
A paixão é a força motriz para os millennials se adaptarem à carreira escolhida. Segundo Savickas & Porfeli (2012) a adaptabilidade de carreira é um processo de uma pessoa no trabalho e ao […]
Entrevista com Maria Célia Lassance, referência internacional em carreira, doutora em Psicologia pela UFRGS, fundadora e ex-presidente da Associação Brasileira de Orientação Profissional (ABOP). Existem várias concepções do modelo ideal de carreira (carreira em T, […]
A humanidade sempre enfrentou situações difíceis como catástrofes, doenças e guerras. A sobrevivência da nossa espécie teve a ver com resiliência, tenacidade e adaptação. “Os humanos modernos sempre encontraram mais de uma maneira […]
Há uma discussão vigente que atribui ao profissional a exclusiva responsabilidade pelo seu fracasso ou sucesso. Essa corrente de pensamento leva a crer que o indivíduo é o único agente no desenvolvimento de […]
A psicologia social enquanto ciência possui diversas pesquisas comprovando que o comportamento humano é resultante da interação do indivíduo com o seu meio. Um exemplo disso é a conhecida fórmula do comportamento proposta pelo psicólogo alemão-americano Kurt […]
Participei da primeira edição de 2018 do Ciclo 2030, realizado pela AMCHAM Porto Alegre em 27 de março, e me chamou atenção que, dos cinco palestrantes da tarde, quatro iniciaram suas apresentações falando sobre […]
DISC é o acróstico para as seguintes expressões: Dominance (dominância), Influence (influência), Stability (estabilidade) e Compliance (conformidade). A Teoria Disc foi desenvolvida por William Moulton Marston (9 de maio de 1893 – 2 […]