Três filtros para você selecionar seu mentor: saiba se seu processo de mentoria está em boas mãos

Você sabe como escolher um bom mentor ou mentora? Que habilidades observar?

Poderíamos elencar diversas competências desejáveis para um bom mentor organizacional, mas decidimos apresentar as três mais importantes.

Escolhendo um mentor por essas três características, você estará em boas mãos e com muito mais chances de ter melhores resultados.

1- Experiência

As principais contribuições da mentoria organizacional são frutos dos conhecimentos tácitos e empíricos que o mentor adquiriu durante sua trajetória profissional e de vida.

Evite os teóricos de plantão.

2- Sabedoria

A sabedoria é um grau superior ao conhecimento. Um mentor que possui sabedoria transmite o conhecimento de forma adequada e na momento certo. Acerta as palavras, o tom, as perguntas e o silêncio.

Evite os egocêntricos. 

3- Congruência

O melhor mentor organizacional sempre será aquele que faz o que prega. Escolha seu mentor pelas suas atitudes e não pelas suas palavras.

Evite os incoerentes. 

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