O Plano de Desenvolvimento Individual – PDI, é um processo constituído por um diagnóstico e plano de ação que levarão o participante de um estado atual para um estado desejado. É divido em duas etapas:

a) Mapeamento das Potencialidades e Pontos de Aprimoramento – ASSESSMENT

b) Processo de Aprimoramento Comportamental – PLANO DE DESENVOLVIMENTO

a) Mapeamento das Potencialidades e Pontos de Aprimoramento -ASSESSMENT

Para a elaboração do PDI, o primeiro passo é uma análise de todas as ferramentas que a organização possui e que possam orientar a elaboração de um diagnóstico consistente das potencialidades e pontos de desenvolvimento, incluindo descrição e requisitos do cargo, função, competências, avaliações de desempenho e pesquisas de clima.

Após isso, utilizamos a ferramenta de avaliação de perfil comportamental e de personalidade DISC, da multinacional americana PeopleKeys. Para cada participante disponibilizamos um link, uma senha e orientações de preenchimento pela internet. Assim que ele acaba de preencher, recebemos um relatório de aproximadamente 20 páginas com um descritivo de suas principais características comportamentais e de personalidade, seu estilo de trabalho, de liderança e como membro de equipe. O relatório apresenta, também, quais são seus pontos de personalidade que mais contribuem para a organização e os que mais podem atrapalhar.

O DISC da PeopleKeys tem 99% de assertividade, é a ferramenta de assessment mais utilizada no mundo, a organização tem uma experiência de 30 anos e presença em mais de 25 países.

Concluído o preenchimento, é marcado um encontro com o encarregado do RH e o gestor do participante do processo, onde serão ratificados os pontos de desenvolvimento individual, semelhante ao realizado antes de iniciarmos os processos de coaching.

b) Processo de Aprimoramento Comportamental – PLANO DE DESENVOLVIMENTO

Após a conclusão da etapa de Assessment são agendados três encontros individuais com cada um dos participantes para a devolutiva, validação da ferramenta e elaboração de um plano de ação para desenvolvimento comportamental, com foco em diminuir pontos de fragilidade. Além disso, fazemos o acompanhamento para garantir que o participante coloque o seu plano em execução.

Ao final, entregamos um relatório à empresa com os resultados individuais do PDI.

O PDI, quando aplicado em conjunto com metodologias de capacitação comportamental, como para o desenvolvimento de lideranças, empreendedorismo corporativo ou de equipes, potencializa em muito o resultado das metodologias de capacitação comportamental, pois é o elo de ligação entre a experimentação, reflexão e as correlações propostas pelo ciclo de aprendizagem vivencial dos treinamos com a aplicabilidade. O participante de boas capacitações comportamentais deseja o aprimoramento e o PDI é um forte aliado na estruturação de um plano de ação com acompanhamento para auxiliar nesse processo.

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