Programa de Mentoria Organizacional Interno (PMOI) é uma metodologia de educação corporativa e, como tal, tem como objetivo principal a capacitação e o desenvolvimento dos colaboradores.

No entanto, hoje já sabemos que o PMOI é muito mais do que isso, tendo diversos outros objetivos diretos e indiretos.

Dentre as aplicabilidades diretas, as mais comuns são:

• Programas de diminuição dos preconceitos, principalmente os oriundos das diversidades;
• Preparação para a aposentadoria, como utilizando esses profissionais como mentores de jovens talentos, por exemplo;
• Melhoria dos indicadores de satisfação e de clima organizacional;
• Fomento da inovação e da criatividade;
• Incentivo a estruturas menos verticalizadas;
• Preparação para o crescimento organizacional;
• Reestruturação estratégica;
• Consolidação ou mudança cultural;
• Preparação de sucessores em empresas familiares;
• Programas de trainees;
• Programas de gestão do conhecimento;
• Programas de talentos;
• Programas de desenvolvimento de lideranças;

Vale destacar que, boa parte do crescente número de empresas implantando Programas de Mentoria Organizacional Interna no mundo, deve-se ao seu alinhamento com as expectativas e estratégias organizacionais.

É perceptível uma tendência na gestão de Recursos Humanos em ampliar a linha de continuidade dos planos de desenvolvimento individuais e grupais, diminuindo ou eliminando os cortes existentes entre o plano de desenvolvimento aplicado e seu próximo passo. Isso, o PMOI oferece como nenhum outro método.

Além disso, as áreas de recursos humanos que pensam estrategicamente, cada vez mais estão empenhadas em desenvolver seus multiplicadores. Assim, garantem a continuidade e a internalização do processo, com ganhos de contextualização e aplicabilidade, fazendo com que a capacitação seja customizada sob medida, de acordo com a necessidade da organização.

Além de todos esses benefícios, no médio prazo, o desenvolvimento de mentores promove uma redução nos custos de desenvolvimento, já que passa a ser feito dentro da própria casa.

O grande aumento no número de empresas iniciando PMOI e o interesse pelo tema não são por acaso. As organizações do mundo todo estão concluindo que o PMOI traz benefícios mútuos para mentor, para o mentorado e para a organização, de forma sustentável e com baixo investimento.

Já que se trata de um processo educacional que promove integração, gestão do conhecimento, ajuda na comunicação e na redução de conflitos.

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